Инфолента

https://tass.ru/obschestvo/25825153
Договор о целевом обучении обеспечит абитуриентам приоритет при поступлении в колледжи и техникумы в 2026 году. Об этом журналистам сообщили в пресс-службе Минпросвещения РФ со ссылкой на слова директора департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктора Неумывакина.
"Заключение договора о целевом обучении с 2026 года будет давать абитуриентам СПО приоритетное право при поступлении в колледжи и техникумы. <…> Он информировал, что нововведение вступит в силу с 1 марта 2026 года", - говорится в сообщении.
Неумывакин также отметил, что за последние пять лет популярность целевого обучения выросла более чем в пять раз и в прошлом учебном году этой возможностью воспользовались более 109 тыс. человек. Директор департамента уточнил, что для реализации этой инициативы предстоит проработать нормативную базу, включая ответственность сторон.
"Эта мера будет направлена на то, чтобы сделать целевой договор по-настоящему эффективным и удобным инструментом как для студентов, так и для бизнеса, обеспечивая прямое попадание подготовленных кадров в компании", - сказал Неумывакин в ходе круглого стола "Целевой договор - инструмент решения кадровой потребности бизнеса", прошедшего в рамках деловой программы финала чемпионата "Профессионалы" в Санкт-Петербурге.
Чемпионат "Профессионалы" - самое масштабное соревнование по профессиональному мастерству в России. Он проходит по наиболее массовым и востребованным экономикой компетенциям в рамках федерального проекта "Профессионалитет" нацпроекта "Молодежь и дети". Организатор - Минпросвещения России при поддержке правительства РФ, федеральный оператор - Институт развития профессионального образования.

https://tass.ru/ekonomika/25823943
Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ) и индийская многопрофильная корпорация Yadu договорились о создании совместной инвестиционной платформы для совместных экспортных и инвестиционных проектов между Россией и Индией. Об этом было объявлено в рамках визита президента РФ Владимира Путина в Индию, сообщили в пресс-службе РФПИ.
Платформа будет развивать проекты в сфере биотехнологий и фармацевтики (включая экспорт вакцин, молекул, медицинских изделий), зеленой энергетики и инфраструктурных решений, потребительском секторе, недвижимости, в сельском хозяйстве, а также в секторе комплектующих и оборудования для транспортировки и хранения СПГ. "Стратегической целью является укрепление долгосрочного экономического сотрудничества между Россией и Индией, расширение доступа к инновациям и поддержка развития устойчивых международных цепочек поставок", - указали в РФПИ.
Пилотные проекты в области биотехнологий и зеленой энергетики, как ожидается, будут запущены в ближайшие месяцы.
"Совместная инвестиционная платформа создаст условия для ускоренной разработки и глобального масштабирования передовых медицинских решений - от вакцин и новых молекул до высокотехнологичных медицинских устройств. Это партнерство укрепит научный и промышленный потенциал обеих стран и поможет эффективнее выводить жизненно важные инновации на международные рынки, подобно тому, как это сделали РФПИ и наши индийские партнеры во время пандемии коронавируса, сотрудничая в области производства и международного продвижения российской вакцины "Спутник V", - отметил глава РФПИ Кирилл Дмитриев.

https://mintrud.gov.ru/employment/332
В четверг, 4 декабря, на ВДНХ в рамках Всероссийского кадрового форума наградили победителей четвертого Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. В этом году на участие в конкурсе было подано 1055 заявок из 77 регионов. Победителями и призерами стали 129 организаций из 52 субъектов Российской Федерации.
«Этот конкурс мы проводим уже четыре года, и впервые подводим его итоги на площадке Всероссийского кадрового форума. Вот уже два дня мы говорим о том, что основная надежда рынка труда — молодое поколение, и большое количество мероприятий, в том числе направленных на вовлечение молодежи в рынок труда, вошли в национальные проекты. В этом году количество номинаций нашего конкурса было увеличено до 11. Они очень разные: от лучших практик содействия трудоустройству подростков до наставничества для молодых людей, которые уже вышли на работу. На этот раз на конкурс было подано более 1000 заявок, причем участвовали и крупные компании. Это означает, что они уделяют большое внимание молодежи и развитию будущих поколений профессионалов», — подчеркнул в ходе торжественной церемонии награждения заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.
В 2025 году лучшие практики трудоустройства эксперты отобрали лучшие практики по работе с молодежью в 11 номинациях: «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве», «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории», «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса», «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей», «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе», «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях», «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру», «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов», «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере», «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения», «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов».
Больше всего заявок в этом году было подано в номинациях «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса», «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе» и «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру». Лидерами по количеству поданных заявок стали Москва (85 заявок), Республика Татарстан (60 заявок), Омская область (40 заявок) и Краснодарский край (39 заявок).
Церемония награждения победителей конкурса прошла 4 декабря 2025 года на ВДНХ в рамках Всероссийского кадрового форума. В нём приняли участие представители 129 организаций из 52 субъектов Российской Федерации. Победителями признаны – 129 организаций:
Конкурс ежегодно проводит Минтруд России в партнерстве с Федеральным агентством по делам молодежи, Общероссийским общественно-государственным движением детей и молодежи «Движение первых», Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды» и ПАО «Банк ВТБ».
Впервые он прошел в 2022 году. Цель конкурса — выявить и тиражировать лучшие практики молодежного трудоустройства. Участниками могут стать коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, федеральные и региональные органы власти и местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации – все, кто имеют реализованные практики трудоустройства молодежи на территории России в различных сферах и отраслях экономики. Оценивают лучшие практики на Конкурсе экспертное жюри, в которое входят представители министерств, ведомств, общественных организаций, крупнейших работодателей и экспертов по рынку труда.
Всероссийский кадровый форум прошел 3-4 декабря 2025 года на ВДНХ и стал главной площадкой для обсуждения будущего российского рынка труда. Он собрал представителей федеральных и региональных органов власти, крупнейших работодателей, HR-сообщества, университетов, а также отраслевых ассоциаций и объединений. Всероссийский кадровый форум – часть национального проекта «Кадры» и приурочен к подведению итогов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Победителями и призерами конкурса стали:
Номинация «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
1 место:
Общество с ограниченной ответственностью «Сайнтифик Комплайнс» (Москва);
Общество с ограниченной ответственностью «Русид» (Краснодарский край);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» (Саратовская область);
Страховое публичное акционерное общество «Ингосстрах» (Москва).
2 место:
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Нижегородский Губернский колледж» (Нижегородская область);
Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом - ВИК» (Московская область);
Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-исследовательский и проектный институт Генерального плана города Москвы» (Москва)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Красноярский край).
3 место:
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Международный колледж сервиса» (Казань, Республика Татарстан);
Союз «Московская торгово-промышленная палата» (Москва);
Акционерное общество «Государственная транспортная лизинговая компания» (Москва);
Акционерное общество «Силовые машины - ЗТЛ, ЛМЗ, ЭЛЕКТРОСИЛА, ЭНЕРГОМАШЭКСПОРТ» (Санкт-Петербург).
Номинация «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
1 место:
Автономная некоммерческая организация помощи людям с ограниченными возможностями здоровья «Солнечный дом» (Хабаровский край);
Автономная некоммерческая организация содействия социальной адаптации личности «КВАРТАЛ ЛУИ» (Пензенская область);
Фонд Росконгресс (Санкт-Петербург);
Торговая сеть «Пятерочка» (Москва).
2 место:
Государственное бюджетное учреждение «Прохоровский центр развития и социализации ребёнка» Белгородская область;
Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Автомобильно- технический колледж» Приморский край;
Общество с ограниченной ответственностью «Кузбасский Бройлер» Кемеровская область.
3 место:
Региональная Организация Общероссийской Общественной Организации «Всероссийское общество инвалидов» (Томская область);
Автономная некоммерческая организация «Ресурсный центр помощи людям с ментальными нарушениями «Вера. Надежда. Любовь» (Москва);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» (Москва).
Номинация «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
1 место:
Профессиональное образовательное частное учреждение «Чебоксарский кооперативный техникум» Чувашпотребсоюза (Чувашская Республика);
Общество с ограниченной ответственностью «АИМ МЕНЕДЖМЕНТ» (Москва);
Общество с ограниченной ответственностью «СТЕПЬ-Инвестиции» (Ростовская область);
Общество с ограниченной ответственностью «РН-Проектирование Добыча» (Томская область).
2 место:
Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия Черемховского районного муниципального образования» (Иркутская область);
Корпоративный университет Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» (Москва);
Научно-исследовательский и проектный институт городского транспорта города Москвы «МосТрансПроект» (Москва);
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» (Алтайский край).
3 место:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Казанская средняя общеобразовательная школа» Любинского района Омской области» (Омская область);
Филиал федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» «Архангельский областной радиотелевизионный передающий центр» (Архангельская область);
Акционерное общество «Мелеузовские минеральные удобрения» (Республика Башкортостан);
Филиал Акционерное общество «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция» (Мурманская область).
Номинация «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
1 место:
Татарстанское региональное отделение Молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» (Республика Татарстан);
Аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямало-Ненецкий АО);
Государственное казенное учреждение Самарской области «Управляющий центр занятости населения» (Самарская область);
Публичное акционерное общество «Россети Юг» (Ростовская область).
2 место:
Автономная некоммерческая организация «Молодежный кадровый центр Республики Саха (Якутия)» (Республика Саха (Якутия));
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Омский педагогический колледж №1» (Омская область);
Общество с ограниченной ответственностью «Мордовский племенной центр» (Группа компаний «Талина») (Республика Мордовия);
Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (Иркутская область).
3 место:
Агентство труда и занятости населения Красноярского края (Красноярский край)
Общество с ограниченной ответственностью «Давлекановский комбинат мясных полуфабрикатов» (Республика Башкортостан);
Дальневосточный территориальный центр фирменного транспортного обслуживания - структурное подразделение Центра фирменного транспортного обслуживания - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Хабаровский край);
Акционерное Общество «Метафракс Кемикалс» (Пермский край).
Номинация «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
1 место:
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Сарапульского района» (Удмуртская Республика);
Акционерное общество «Красногорский завод «Электродвигатель» (Республика Марий Эл);
Филиал акционерного общества «ТАТЭНЕРГО» - «Заинская Государственная районная электростанция» (Республика Татарстан);
Акционерное общество «Микрон» город (Москва).
2 место:
Управление по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (Магаданская область);
Общество с ограниченной ответственностью «ГЕРС Технолоджи» (Тверская область);
Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» (Сахалинская область);
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (Москва).
3 место:
Автономное учреждение «Центр мониторинга и развития образования» города Чебоксары (Чувашская Республика);
Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Городская поликлиника № 10» (Омская область);
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Городская больница Архангела Михаила и всех Небесных Сил» (Пермский край);
Акционерное общество «Пигмент» (Тамбовская область).
Номинация «Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса»
1 место:
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Катайский профессионально-педагогический техникум» (Курганская область);
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Пермский техникум промышленных и информационных технологий имени Б.Г.Изгагина» (Пермский край );
Группа компаний «Форус» (Иркутская область);
Публичное акционерное общество «Россети Московский регион» (Москва).
2 место:
Государственное профессиональное образовательное учреждение «Кемеровский техникум индустрии питания и сферы услуг» (Кемеровская область);
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования «Северо-Восточный государственный университет» (Магаданская область);
Акционерное общество ПОЛИЭФ (Республика Башкортостан);
Общество с ограниченной ответственностью «Газпромнефть - Снабжение» (Санкт-Петербург).
3 место:
Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Корочанский сельскохозяйственный техникум» (Белгородская область);
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж промышленных технологий» (Новосибирская область);
Акционерное общество «Казанский Гипронииавиапром» имени Б.И.Тихомирова» (Республика Татарстан);
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (Москва).
Номинация «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
1 место:
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «ЭН+ УНИВЕРСИТЕТ» (Иркутская область);
Государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение Пензенской области «Губернский лицей» (Пензенская область);
Краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» (Красноярский край);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный технический университет» (Новосибирская область).
2 место:
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Гуманитарно-технический техникум» г. Оренбурга (Оренбургская область);
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (Нижегородская область);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Новосибирская область);
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева» (Самарская область ).
3 место:
Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация «Инновационное Образование» (Ярославская область);
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Рязанский строительный колледж имени Героя Советского Союза В.А. Беглова» (Рязанская область);
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» (Омская область);
Арзамасский гуманитарно-педагогический институт им. А.П. Гайдара – филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (Нижегородская область).
Номинация «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
1 место:
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Объединение культурных и досуговых центров Северо-Западного административного округа» (Москва);
Союз «Торгово-промышленная палата Республики Татарстан» (Республика Татарстан);
Государственное бюджетное учреждение «Специальное предприятие при Правительстве Москвы» (Москва);
Общество с ограниченной ответственностью «Автомобильный завод «НАЗ» (Нижегородская область).
2 место:
Ассоциация работников и организаций, использующих конструкторы образовательной робототехники в учебно- воспитательном процессе (Москва);
Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Смоленская академия градостроительства и архитектуры» (Смоленская область);
Акционерное общество «Россети Научно-технический центр» (Москва);
Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания РМ Рейл» (Республика Мордовия).
3 место:
Общественная организация «Центр развития добровольчества «Мой город» г.о.г. Арзамас (Нижегородская область);
Государственное автономное учреждение Амурской области «Благовещенский комплексный центр социального обслуживания населения «Доброта» (Амурская область);
Публичное акционерное общество «Россети Северо-Запад» (Санкт-Петербург).
Номинация «Смелые шаги к успеху: трудоустройство подростков как старт в карьеру»
1 место:
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 28» г. Северодвинска (Архангельская область);
Акционерное общество «Издательско-полиграфический комплекс «Чувашия» (Чувашская Республика);
Публичное акционерное общество «Якутская топливно-энергетическая компания» (Республика Саха (Якутия));
Севастопольское региональное отделение молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» (Севастополь).
2 место:
Муниципальное автономное учреждение «Тюменский городской многопрофильный центр» (Тюменская область);
Муниципальное бюджетное учреждение по городскому хозяйству и благоустройству территорий «Звёздный» закрытого административно-территориального образования городского округа Звездный городок Московской области (Московская область);
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский центр имени академика Е.Н. Мешалкина» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Новосибирская область);
Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (Республика Коми).
3 место:
Благотворительный фонд «Дорога к дому» (Вологодская область);
Муниципальное автономное учреждение по работе с молодежью «Наше время» ( Сургут, Ханты-Мансийский Автономный округ);
Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» в Ростовской области (Ростовская область);
Публичное акционерное общество «Россети Ленэнерго» (Санкт-Петербург).
Номинация «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
1 место:
Управление образования, молодежной политики, культуры, спорта и туризма администрации муниципального образования «Наримановский муниципальный район Астраханской области» (Астраханская область);
Акционерное общество «Ленинградское областное агентство ипотечного жилищного кредитования» (Ленинградская область);
«Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Новгородской областях, Республике Карелия» (Санкт-Петербург);
Акционерное общество «Нэксайн» (Санкт-Петербург ).
2 место:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Чуру-барышевская основная общеобразовательная школа» Апастовского муниципального района (Республика Татарстан);
Профессиональное образовательное частное учреждение «Барнаульский кооперативный техникум Алтайского крайпотребсоюза» (Алтайский край);
Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Калининградморнефть» (Калининградская область);
Публичное акционерное общество «Федеральная сетевая компания - Россети» (Москва).
3 место:
Частное общеобразовательное учреждение «РЖД лицей №19» (Еврейская автономная область);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» (Чувашская Республика);
Акционерное общество «Росатом Энергосбыт» обособленное подразделение «Росатом Энергосбыт» (Курск);
Санкт-Петербургское Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница Святой преподобномученицы Елизаветы» (Санкт-Петербург).
Номинация «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
1 место:
Общество с ограниченной ответственностью «Колпаковский рыбокомбинат» (Камчатский край);
Общество с ограниченной ответственностью Детский санаторно-оздоровительный лагерь «Морская волна» (Краснодарский край);
Акционерное общество «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» (Республика Татарстан);
Публичное акционерное общество «Газпром» (Санкт-Петербург).
2 место:
Общество с ограниченной ответственностью «СКИТ» (Камчатский край);
Государственное автономное профессиональное учреждение Тюменской области «Тюменский колледж транспортных технологий и сервиса» (Тюменская область);
Акционерное общество «Труд» (Иркутская область);
Акционерное общество «Концерн Титан-2» (Москва).
3 место:
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение “Макеевский педагогический колледж” (Донецкая Народная Республика);
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования Чувашской Республики (Чувашская Республика);
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (Республика Коми);
Северо-Кавказская железная дорога - филиал Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» (Ростовская область).

https://www.gazeta.ru/business/news/2025/12/04/27334477.shtml
Сбер и управляющая компания «Первая» запустили первый в России инвестиционный продукт, дающий частным инвесторам доступ к фондовому рынку Индии. Об этом сообщает пресс-служба банка.
Комбинированный закрытый паевой инвестиционный фонд «Первая — Индия» ориентирован на квалифицированных инвесторов и привязан к динамике индекса Nifty 50 — основного бенчмарка Национальной фондовой биржи Индии (NSE), включающего акции 50 крупнейших компаний страны.
Отмечается, что фонд зарегистрирован в российском правовом поле и управляется УК «Первая». Он позволяет инвесторам получить диверсифицированную экспозицию на ведущие сектора индийской экономики без необходимости прямой работы с зарубежными брокерами, валютным контролем и инфраструктурными барьерами.
«Мы открываем российским клиентам Сбера еще одно окно инвестиционных возможностей — на этот раз в Южной Азии. Наш новый продукт — это удобный способ получить экспозицию на один из ключевых рынков мировой экономики — фондовый рынок Индии. До настоящего момента у российских инвесторов не существовало комфортных решений для персональных вложений в индийские активы, но мы создали новый и эффективный финансовый мост между двумя странами, который позволил нам это реализовать», — отметил зампред правления Сбера Анатолий Попов.
Управляющий директор и главный исполнительный директор NSE Ашишкумар Чаухан подчеркнул стратегическое значение инициативы. По его словам, инициатива отражает высокое доверие к рынкам Индии и углубляет финансовое сотрудничество между Индией и Россией.
«Мы рады поддержать Сбербанк в запуске инвестиционных решений, привязанных к индексу Nifty 50, которые укрепляют потоки капитала и открывают доступ российским инвесторам к растущим акциям индийского рынка с надежным бенчмарком», — сказал он.
Чаухан добавил, что NSE готова развивать сотрудничество со Сбером для укрепления связей между рынками, соблюдения регуляторных стандартов, повышения ликвидности и прозрачности, а также создания новых возможностей для инвесторов обеих стран.

https://spbu.ru/news-events/novosti/v-spbgu-otkrylas-programma-dlya-uchastnikov-svo-po-lichnoy-i-socialnoy
В СПбГУ совместно с фондом «Защитники Отечества» создана первая в стране общеобразовательная программа для участников специальной военной операции — «Личная и социальная эффективность участников СВО». Обучение проводится полностью за счет средств СПбГУ. Программа призвана оказать комплексную поддержку ветеранам и участникам боевых действий.
Проект предлагает системные инструменты для долгосрочной интеграции защитников Отечества. Успешная адаптация комбатантов, повышение их личной эффективности и социальной компетентности напрямую способствуют укреплению общественного согласия и национальной безопасности.
«Для нашего фонда важно сотрудничество с высшей школой, и в частности Санкт‑Петербургским государственным университетом. Помощь в обучении и переобучении ветеранов — одна из важнейших задач. Сегодня вуз предлагает нашим защитникам особое право на получение образования, дает им возможность получить новую профессию на льготных условиях, и это важный этап в их адаптации к мирной жизни», — отметила заместитель председателя фонда «Защитники Отечества» Алена Гаврилова.
Сотрудничество Университета с фондом «Защитники Отечества» было закреплено на Петербургском международном экономическом форуме. СПбГУ активно развивает направление поддержки участников СВО. Именно Университет стал инициатором предоставления им особого права на поступление, а в настоящее время по десяти дополнительным образовательным программам для ветеранов уже ведется прием.
Учебный план выстроен на основе междисциплинарного принципа. Он представляет собой целостную образовательную систему из четырех взаимосвязанных модулей, каждый из которых охватывает ключевые сферы жизни, необходимые для полноценной и успешной адаптации. Психологический модуль дает участникам инструменты для эффективного управления стрессом, освоения техник саморегуляции и прохождения психологической реабилитации, помогая обрести внутреннее равновесие и устойчивость. Социальный модуль направлен на развитие коммуникативных навыков и умение выстраивать продуктивные социальные связи, а также предоставляет исчерпывающую информацию об инфраструктуре для поддержки ветеранов в Санкт‑Петербурге, включая доступные ресурсы и сервисы. Цифровой модуль позволяет уверенно ориентироваться в современной цифровой среде: участники осваивают актуальные технологии и учатся применять их в решении повседневных задач, повышая свою цифровую грамотность. Правовой модуль обеспечивает необходимую защищенность, дает развернутые знания о правовом статусе участников, действующих льготах и гарантиях, а также о механизмах реализации своих прав и возможностей.
«Уникальность этой первой в стране общеобразовательной программы заключается в ее междисциплинарном подходе. Она нацелена на формирование целостных жизненных компетенций через активацию внутренних и внешних ресурсов человека для построения новой жизненной реальности. Над программой работали специалисты из разных областей — психологии, социальной работы, юриспруденции и цифровых технологий, что обеспечивает научную глубину и практическую ценность программы. В ее основе лежат современные концепции психологии, согласно которым даже экстремальный опыт может быть переосмыслен и может стать основой для новых компетенций, таких как саморегуляция и управление собственной жизнью, дающих человеку внутреннюю силу и устойчивость», — рассказывает доцент СПбГУ, научный руководитель программы «Личная и социальная эффективность участников СВО» Елена Зиновьева.
Университет на постоянной основе предоставляет участникам СВО возможность бесплатного обучения по программам дополнительного образования. В их числе — программы повышения квалификации, такие как «Безопасность и охрана в сфере труда» и «Языки программирования для разработки интернет‑приложений и базы данных», а также программа профессиональной переподготовки «Преподаватель по учебному предмету "Основы безопасности и защиты Родины"», которая позволяет выпускникам вести педагогическую деятельность. По итогам обучения слушатели получают документы установленного образца СПбГУ.
Обучение будет проходить в практико‑ориентированном формате. Из 56 контактных часов 38 отведено под интерактивные занятия: анализ кейсов, моделирование ситуаций, психодраму, деловые игры и практикумы.
«С точки зрения решения задач адаптации эти методы позволяют перевести полученные знания в конкретные навыки, а затем эти конкретные навыки объединить в общие жизненные компетенции, такие, как например: саморегуляция, ориентация на поиск информации, целеполагание и так далее. Сама программа — это один большой тренинг, в котором участники могут в безопасной обстановке попробовать разные стратегии поведения, анализировать и находить эффективные для себя сценарии без риска. Таким образом формируется уверенность и готовность к действиям в реальной жизни», — отметила Елена Зиновьева.
В рамках программы, помимо интерактивных занятий в аудиториях, запланированы выездные мероприятия. Например, слушатели посетят комитет по социальной политике Санкт‑Петербурга, где познакомятся с мерами поддержки на государственном уровне. Участники программы также освоят такие темы, как «Социальная инфраструктура как ресурс для самоактуализации» и «Эффективная коммуникация в различных сферах жизнедеятельности». Занятия будут вести высококвалифицированные преподаватели СПбГУ, имеющие ученые степени в области психологии, социологии, юриспруденции и других смежных наук. Лица, успешно освоившие программу и прошедшие итоговую аттестацию, получат сертификат установленного образца СПбГУ.

https://www.mnr.gov.ru/press/news/bezopasnost_v_tsentre_vnimaniya_v_minprirody_obsudili_realizatsiyu_fedproekta_chistyy_vozdukh_/
В регионах продолжается установка и запуск оборудования для экологичного отопления по федеральному проекту «Чистый воздух» национального проекта «Экологическое благополучие».
Безопасность граждан при эксплуатации оборудования – ключевая задача региона. Генеральная прокуратура отметила основные проблемы, выявленные при проверках выполненных работ. Самые существенные – отсутствие вытяжной или приточной вентиляции, отсутствие источника бесперебойного питания и недостаточная тяга дымохода. Наличие подобных нарушений – угроза безопасности граждан. Чтобы снизить риски, регионы должны проверять оборудование на соответствие требованиям безопасности.
Также обсудили вопрос контроля за выбросами загрязняющих веществ. К концу 2026 года завершится оснащение 240 систем автоматического контроля за выбросами. Приборы устанавливают непосредственно на источнике загрязнения: показания датчиков автоматически передаются в Росприроднадзор в онлайн-режиме. 20 приборов уже установлено на предприятиях в Норильске, Омске, Челябинске и Череповце. До конца года будет оборудовано ещё 150 систем.
«Риски, безусловно, есть. Они связаны с предприятиями, которые сдвигают сроки оснащения своих источников по неуказанным причинам. Мы точечно с этими компаниями отрабатываем вопрос. Если мы убедимся, что они уклоняются от выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, то обратимся в Генеральную прокуратуру и Росприродназор для вынесения предостережений», – отметил заместитель министра природных ресурсов и экологии России Максим Корольков.

https://tass.ru/ekonomika/25812177
Россия и Индия работают над экономическим взаимодействием, несмотря на санкционное давление. Уже 90% расчетов между двумя странами проводятся в национальных валютах, отметил президент РФ Владимир Путин в интервью India Today.
Как подчеркнул российский лидер, Москва и Нью-Дели не стремятся к конфронтации с кем бы то ни было и работают на защиту собственных законных интересов.
"Мы уже свыше 90% наших расчетов производим в национальных валютах", - поделился Путин.
Президент признал, что Москва и Нью-Дели сталкиваются с определенными сложностями, но разрабатывают способы их преодоления, в частности применения технологических решений - "имеющейся системы обмена финансовой электронной информацией Банка России".
"Вся эта работа идет и настраивается", - заключил Путин.

https://ria.ru/20251204/vtb-2059696297.html
Председатель правления ВТБ Андрей Костин, министр финансов России Антон Силуанов и министр экономического развития России Максим Решетников открыли новый флагманский офис банка в столице Индии, передает корреспондент РИА Новости.
Как отметил Костин, за 20 лет работы ВТБ в Индии филиал банка стал одним из опорных элементов финансовой инфраструктуры российско-индийской торговли.
"Расширение присутствия ВТБ в Индии – еще одно подтверждение развития экономических связей между нашими странами и планов по совместным проектам. Международная сеть ВТБ объединяет наши инфраструктурные возможности, гарантируя бизнесу комплексные решения и индивидуальный подход в работе на рынках Глобального Юга", – сказал Костин.
Министр финансов России Антон Силуанов в свою очередь отметил увеличение объемов торговли между Россией и Индией и увеличение объемов инвестиций.
"Объем торговли, инвестиций и контактов между нашими странами растет. Доля расчетов между Россией и Индией в нацвалютах превысила 96%. Открытие флагманского офиса филиала ВТБ в Индии будет способствовать ускорению таких расчетов и увеличению их объема", – сказал он.
Министр экономического развития России Максим Решетников выразил благодарность ВТБ за работу по поддержанию двусторонней торговли.
"Я бы хотел поблагодарить весь коллектив банка – и здесь в Индии, и в России – за такую последовательную и настойчивую работу по международному продвижению. Наши коллеги проделали огромную и результативную работу и обеспечивают, даже в таких непростых условиях, обслуживание двусторонней торговли", - сказал он.
Министр напомнил, что лидеры России и Индии поставили цель довести к 2030 году товарооборот до 100 миллиардов долларов.
"Это значит, нужно дальше наращивать торговлю, решать задачи по ее диверсификации и сбалансированности. Уверен, новый офис ВТБ активно включится в эту работу и продолжит снимать барьеры для развития бизнеса. Чтобы экономики наших стран становились устойчивее, а жизнь граждан благополучнее", – подчеркнул Решетников.
Как отметил сам банк, сегодня на базе филиала ВТБ в Индии обслуживаются прямые корреспондентские счета в рупиях и рублях, а также специальные востро-счета, что значительно упрощает проведение внешнеторговых расчетов компаний двух стран.
Также банк развивает и направление инвестиционных услуг: в прошлом году был открыт первый специальный счет для операций по лицензии Foreign Portfolio Investor (FPI), что обеспечило российским инвесторам прямой доступ к одному из самых быстрорастущих финансовых рынков мира.
Помимо корпоративного бизнеса, банк активно работает с клиентами - физическими лицами: в 2024 году ВТБ запустил переводы me2me из России в Индию, которые уже демонстрируют быстрый рост.

https://t.me/pao_kamaz/15181
Сегодня, 4 декабря, на заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» состоялся торжественный митинг, приуроченный к 50-летию со дня выпуска первого двигателя.
В мероприятии приняли участие генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, председатель Профсоюзного комитета компании Ильдар Шамилов, директор завода двигателей Анатолий Филин, трудовой коллектив и ветераны производства.
Поздравляя коллег с очередным историческим рубежом, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин подчеркнул, что произошедшее 50 лет назад событие было значимым для всей страны и приблизило серийный выпуск востребованных большегрузов КАМАЗ.
«Большой опыт и профессионализм коллектива завода двигателей был востребован и на новом витке развития «КАМАЗа», когда обозначилась задача освоить производство совершенно нового камазовского двигателя большей мощности – рядной «шестёрки». С этой задачей вы тоже отлично справились! И выпуск нескольких миллионов двигателей V8, и успешный запуск новейшего производства рядных двигателей КАМАЗ Р6 – всё это подтверждает большой потенциал вашего коллектива», – отметил Сергей Когогин, выразив благодарность за эффективную работу. Руководитель компании отметил ветеранов завода, которые внесли неоценимый вклад в становление и развитие важнейшего для «КАМАЗа» производства, и современное поколение камазовских дизелистов.
Первый силовой агрегат для грузовиков КАМАЗ появился в мае 1974 года в экспериментальном цехе управления главного конструктора «КАМАЗа». 4 декабря 1975 года первый камазовский двигатель был собран на заводе двигателей, налажено его серийное производство. Первый КАМАЗ-5320 был грузоподъёмностью 8 тонн. С развитием линейки автомобилей и увеличением грузоподъёмности требовались двигатели большей мощности. С тех пор «сердце» камазовских грузовиков претерпело множество доработок и изменений. Освоено серийное производство рядных шестицилиндровых двигателей КАМАЗ Р6.
За 50 лет произведено более трёх миллионов двигателей КАМАЗ. Сегодня завод двигателей выпускает 38 основных моделей дизельных и газовых двигателей и более двухсот их различных модификаций и комплектаций. Двигатели поставляются не только на сборочный конвейер «КАМАЗа», они востребованы в производстве разных транспортных средств на российских предприятиях.

https://t.me/news_kremlin/6780
Глава государства в прямом эфире подведёт итоги уходящего года и ответит на вопросы журналистов и жителей нашей страны.
Каждый может задать вопрос через сайт программы moskva-putinu.ru (москва-путину.рф), СМС- или ММС-сообщения на номер 0–40–40 и по телефону 8–800–200–40–40. Вопросы будут также приниматься через специальное мобильное приложение (подробнее о нём можно узнать на сайте программы).
Текстовые и видеовопросы Президенту могут быть отправлены через социальные сети «ВКонтакте» и «Одноклассники». Официальные группы программы – vk.com/moskvaputinu и ok.ru/moskvaputinu. Можно также воспользоваться чат-ботом в мессенджере MAX – max.ru/moskvaputinu.
Приём вопросов будет осуществляться с 15:00 мск 4 декабря и вплоть до окончания программы 19 декабря.

НАЗАД 1 ... 29 30 31 32 33 34 35 ... 539 ВПЕРЕД