Инфолента

https://www.tatneft.ru/news/5318
Город Альметьевск (Республика Татарстан) одержал победу в V Российской национальной премии в сфере креативных индустрий и получил престижную национальную премию в номинации «Креативный город».
За этой победой стоит масштабная работа руководства республики, администрации города и бизнеса по созданию целостной экосистемы, в которой компания «Татнефть» выступает стратегическим партнером и соавтором городских преобразований, инвестируя в человеческий капитал, культуру и образование.
Жюри оценивало масштаб реализованных проектов: множество обновлённых общественных пространств - точек притяжения для идей и талантов; современные образовательные проекты, где дети и подростки получают цифровые навыки и осваивают творческие профессии; яркие культурные инициативы, которые формируют новую идентичность города: фестивали, театры, этнокультурные коллективы и многое другое.
Присужденную городу награду принял заместитель генерального директора «Татнефти» по социальному развитию Ренат Мамин, что подчеркивает вклад бизнеса в развитие территории. «Это высокая оценка социальной политики, которую «Татнефть» реализует на юго-востоке Татарстана при всесторонней поддержке руководства республики. Совместными усилиями мы развиваем территории нашего присутствия, потому что убеждены: за креативной экономикой будущее», - подчеркнул при получении награды заместитель генерального директора компании «Татнефть» по социальному развитию Ренат Мамин.
В ноябре текущего года Альметьевске завершился федеральный форум «Российская креативная неделя - Город», организованный компанией «Татнефть» и АНО «Креативная экономика». Событие объединило около 100 федеральных экспертов и 1,5 тысячи участников на 37 тематических сессиях, которые работали над тем, как превратить промышленные территории в центры креативной экономики, комфортные для жизни и самореализации.

https://mintrud.gov.ru/employment/327
В рамках Всероссийского кадрового форума состоялась пленарная сессия «Кадры будущего: 2026-2032 – основные тренды», посвященная актуальным изменениям на российском рынке труда, результатам кадрового прогноза экономики на ближайшие 7 лет, новым требованиям к специалистам и стратегии адаптации экономики к глобальным вызовам. Мероприятие прошло при участии глав российских министерств и ведомств, представителей бизнеса и экспертного сообщества.
Участники пленарной сессии обсудили текущую ситуацию на отечественном рынке труда, роль государственных программ в подготовке и развитии востребованных специалистов, а также необходимые изменения в подходах к кадровому обеспечению со стороны бизнеса.
В дискуссии приняли участие Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Министр экономического развития Российской Федерации Максим Решетников, Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин, управляющий директор по организационному развитию компании «СИБУР» Данил Рассказов, генеральный директор компании «Северсталь Инжиниринг» Петр Мишнев и заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Модератором сессии выступил генеральный директор «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко.
Центральной темой пленарной сессии стало обсуждение трендов обновленного кадрового прогноза потребностей российской экономики на перспективу ближайших 7 лет.
«Перед рынком труда сегодня стоят несколько ключевых вызовов. Демографический, технологический, требующий увеличивать производительность труда за счет применения новых технологий, в том числе ИИ. Квалификационный – комплексный вызов, сочетающий в себе результат несоответствия предложения труда запросам экономики. Территориальный, связанный с высоким уровнем трудовой мобильности кадров и дисбалансами на рынке труда субъектов. Наш резерв сегодня – это наши граждане, наша молодежь. Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учетом этого запроса подготовить нужное количество квалифицированных работников различных отраслей. Важно укреплять связи работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, реагируя на те вызовы, которые сегодня стоят перед рынком труда – а это демографические, технологические квалификационные и территориальные аспекты. Россия входит в ТОП-5 стран глобальной двадцатки, с самыми низкими показателями безработицы – 2,2%. В нашей стране сегодня занято 74,6 млн граждан. Численность безработных составляет 1,6 млн человек, то есть фактически равна количеству вакансий. Сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения – это 61,4%. Уровень вовлечения в экономику растет по всем возрастным группам», – подчеркнута Татьяна Голикова.
Увеличение сроков прогноза с 5-летнего периода на 7-летний было сделано для того, чтобы дать нужный для системы образования «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи.
«Принципиальное отличие подготавливаемого прогноза – наличие необходимых для организации подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов. Те прогнозы, которые на текущий день готовятся научными, экспертными организациями такой информации не содержат. Прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. При расчете перспективной потребности мы учитываем не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В нем поучаствовали 330 тыс. компаний и 350 экспертов», – рассказала Татьяна Голикова.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков представил основный тренды рынка труда ближайших лет с опорой на полученные результаты прогноза кадровой потребности.
«По данным прогноза, общая замещающая кадровая потребность за 7 лет составляет 12,2 млн работников, в том числе: 11,7 млн – для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 500 тыс. в связи с созданием дополнительных рабочих мест. То есть в среднем в год нам необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 млн человек. В среднегодовом выражении несколько ниже тех показателей, которые мы видели, когда впервые год назад делали прогноз на 5 лет. Общая кадровая потребность с учетом замещений – и есть запрос экономики к системе образования. Если характеризовать коротко, кто нужен экономике в ближайшие 7 лет, то ответ, по сравнению с прошлым прогнозом, не изменился. Это квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации – в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые. По уровням образования в горизонте 7 лет по-прежнему наибольшая потребность – в специалистах со средним профессиональным образованием», – отметил Антон Котяков.
По словам главы Минтруда России, наиболее массовыми отраслями остаются торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. Наибольший прирост численности занятых ожидается в сферах транспортировки и хранения, здравоохранения и социальных услуг, обработки, науки и IT-индустрии. Была представлена детализированная возрастная структура занятых.
При этом глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что ключевой резерв в сфере занятости – молодежь. Кроме того, технологические изменения обуславливают потребность в масштабировании работы по повышению квалификации уже работающих сотрудников.
Напомним, при прогноз кадровой потребности рассчитывается в отраслевом, региональном и квалификационном разрезах. При его расчете учитываются плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда на 7-летний период, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В опросе поучаствовали 330 тыс. компаний. Дополнительно 350 экспертов участвовали в оценке ключевых сквозных компетенций, новых технологических решений, которые будут влиять на ситуацию в сфере занятости.
Еще одним ответом на вызовы рынка труда должен стать и рост производительности труда.
По словам министра экономического развития России Максима Решетникова, сегодня в фокусе экономической стратегии находятся структурные изменения, вызванные технологической модернизацией, роботизацией, цифровизацией и развитием новых секторов, таких как платформенная экономика. Все эти мероприятия заложены в План структурных изменений экономики, который разработало Минэкономразвития России и утвердило Правительство РФ на прошлой неделе. Эти процессы напрямую влияют на ключевые индикаторы рынка труда — численность и структуру занятости, а также производительность труда. Министр отметил, что необходимо обеспечить стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости, вызванных появлением новых видов экономической деятельности, и стратегий стимулирования роста производительности труда через национальные проекты и внедрение инноваций.
«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, и без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 миллионов рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», —акцентировал Максим Решетников.
В колледжах России учатся 3,9 млн студентов. Эти рекордные цифры достигнуты впервые за 50 лет. В 2025 году зачислено порядка 1,3 млн ребят. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов напомнил, что Президент России Владимир Путин поставил цель к 2028 году подготовить 1 млн квалифицированных рабочих кадров.
«Благодаря прогнозу рынка труда появился реальный заказ для системы образования. И это крайне важно. Те тренды, которые мы видели в первом прогнозе, подтвердились и во втором на 7 лет. По поручению Президента России мы реализуем проект «Профессионалитет», мы фактически изменили существовавший тренд, когда все стремились получать высшее образование. За пять лет серьезно изменилась пропорция, и сегодня порядка 63% девятиклассников выбирают систему СПО», – отметил он.
По мнению участников сессии, ситуация на рынке труда требует, чтобы каждый выпускник мог реализовать себя в профессии.
«Очень важно говорить не только о количественных изменениях, но и о качественных. Нам важно видеть, что происходит с выпускниками того или иного уровня образования на рынке труда. Высшее образование сегодня очень неоднородно – по нашим данным порядка трети выпускников высшей школы работают по рабочим специальностям, не требующим высшего образования. Это ставит задачу перестройки системы образования, чтобы гармонизировать ее с запросами рынка труда по количеству и качеству подготовки специалистов», – подчеркнул проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин.
Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина в своем выступлении подчеркнула, что профсоюзы сегодня становятся ключевым посредником между сотрудником, работодателем и технологиями, учитывая интересы всех сторон.
«Роль профсоюзов в условиях кардинального изменения рынка труда не просто сохраняется, а становится критически важной, хотя и должна коренным образом трансформироваться. Профсоюзы должны стать центрами компетенций и проводниками в мире непрерывного образования, оказывать помощь работникам в оценке их навыков и построении персонального плана карьеры в новых условиях. Должны научиться объединять и защищать права фрилансеров, удаленных, временных и проектных работников, тех, кто трудится через цифровые платформы. Расширяется тематика коллективных переговоров: борьба за справедливые алгоритмы, прозрачные системы оплаты, социальные гарантии и право на апелляцию для работников платформенной экономики», – рассказала заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.
В заключение дискуссии выступил президент РСПП Александр Шохин.
«Нужно постоянно заниматься повышением эффективности как действующего трудового потенциала работников, так и добиваться бесшовного перехода выпускников из системы высшего и среднего профессионального образования на рынок труда. Нынешний этап внедрения форм бережливого производства предполагает серьезные инвестиции в цифровизацию цепочек поставок, добавленной стоимости. Это требует развития цифровых платформ и выработки соответствующих полезных решений. Кроме того, необходимо поддерживать инвестиции компании не только в машины и оборудование, но и социальные инвестиции. Ведь недостаточно только подготовить специалиста, важно его закрепить, удержать на производстве», – подчеркнул Александр Шохин.
Участники пленарной сессии, среди которых – представители крупнейших корпораций «СИБУР» и «Северсталь» – также подчеркнули важность комплексного подхода, включающего необходимость активного участия работодателей в продвижении востребованных направлений подготовки, а также необходимость непрерывного диалога между государством, бизнесом и образовательными учреждениями для формирования единого информационного и ценностного контекста на рынке труда.
Напомним, 3-4 декабря 2025 года Всероссийский кадровый форум проходит на ВДНХ. Это главная площадка для обсуждения будущего российского рынка труда. Даты проведения форума приурочены к завершению Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
В форуме принимают участие представители федеральных и региональных органов власти, крупнейших работодателей, HR-сообщества, университетов, а также отраслевых ассоциаций и объединений. Организатором Всероссийского кадрового форума выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператор мероприятия – ВНИИ труда. Всероссийский кадровый форум – часть национального проекта «Кадры».

https://t.me/minpromtorg_ru/8469
Интерьер изготовлен российским подрядчиком ООО "Авиационные интерьеры".
Потолочные и оконные панели в пассажирском салоне максимально близко повторяют форму и контур фюзеляжа.
Конструкция багажной полки обеспечивает надежную и безопасную перевозку ручной клади пассажиров из расчета массы ручной клади на одного пассажира не более 10 кг.
Пассажирские двухместные кресельные блоки экономического класса обеспечивают безопасную перевозку пассажиров.

https://sfr.gov.ru/press_center/news~2025/12/03/277446/
Для людей с инвалидностью в России сегодня существует ряд льгот и мер поддержки со стороны государства. Их перечень постоянно расширяется, а формат получения становится более простым и удобным.
Так, с этого года Социальный фонд начал автоматически устанавливать надбавку к пенсии инвалидов первой группы. Раньше это происходило по заявлению. Новый порядок также предусматривает ежегодную индексацию доплаты за уход вместе с пенсией. Прежде надбавка ежегодно предоставлялась в одном и том же размере. В январе она была проиндексирована на 9,5%.
Помимо этого, в течение 2025 года расширены пенсионные гарантии для отдельных категорий ветеранов специальной военной операции, получивших инвалидность. С августа пенсия по государственному обеспечению положена бойцам частных военных компаний и других организаций, которые содействуют Вооруженным силам РФ в выполнении задач СВО.
Размер государственной пенсии для получивших первую группу инвалидности в ходе СВО установлена на уровне 26,5 тыс. рублей (300% социальной пенсии). Выплаты инвалидам со второй группой составляют 22,1 тыс. рублей (250% соцпенсии). За третью группу инвалидности пенсию устанавливают в размере 15,4 тыс. рублей (175% соцпенсии).
Поскольку пенсии по инвалидности назначаются при получении вреда здоровью, особенно важно, что Социальный фонд оформляет их автоматически, без каких-либо обращений со стороны участников СВО. Это происходит после поступления данных об инвалидности, полученной в результате боевых действий.
Проактивный подход применяется и по другим услугам для участников специальной военной операции с инвалидностью. Социальный фонд комплексно и персонально подходит к их обслуживанию. Сотрудники фонда стараются организовать работу так, чтобы от ветеранов требовалось как можно меньше личного участия при получении выплат и льгот. Поэтому многие виды обеспечения предоставляются проактивно, без каких-либо действий со стороны участников СВО. Это, например, касается таких мер, как оформление электронного сертификата на средства реабилитации или ежемесячной денежной выплаты за инвалидность.
Еще одной новой мерой в этом году стало выделение российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей по одному рабочему месту. Всего на соответствующую поддержку в этом году уже направлено более 41 млн рублей.
Сегодня одной из главных услуг Соцфонда для инвалидов является выплата трех видов пенсии: страховой, государственной и социальной. Практически все они назначаются в проактивном формате, без обращений и подачи документов, исключительно по данным об установленной группе и другим сведениям, имеющимся в распоряжении Социального фонда. Решение о назначении принимают в течение 5 рабочих дней со дня установления инвалидности, после чего уведомляют человека об оформленных ему выплатах.
Беззаявительное назначение пенсий по инвалидности действует с 2022 года. За это время вынесено 1,3 млн решений о выплате в подобном формате.
Еще одна значимая мера поддержки, которую получают все люди с инвалидностью в России, – ежемесячная денежная выплата. Ее размер зависит от группы. Социальный фонд уже более пяти лет предоставляет эту меру поддержки в проактивном формате. За это время она была оформлена 4 млн человек.
Продление выплаты также происходит беззаявительно после того, как Социальный фонд получает данные бюро медико-социальной экспертизы об установленной на новый период инвалидности. Благодаря проактивному формату за последние пять лет 8,3 млн человек не пришлось никуда обращаться для того, чтобы продолжать получать выплаты.

https://t.me/mintrudrf/3120
Торжественная церемония награждения Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» состоялась в Государственном Кремлевском Дворце.
Победителей и призеров конкурса поздравили вице-премьер Татьяна Голикова, Заместитель Председателя Совета Федерации Инна Святенко, глава Минтруда России Антон Котяков, глава Минсельхоза Оксана Лут, глава Минпромторга Антон Алиханов, глава Минстроя Ирек Файзуллин, председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев.
«Сегодня, став победителями, вы позже можете стать наставниками. Но я хочу вам сказать главное. Вы создаете нашу страну. Вы делаете возможным наше лидерство в технологическом суверенитете и технологической независимости. Я хочу вас за это поблагодарить. Хочу поблагодарить ваши трудовые коллективы, которые сделали вас такими. Поблагодарить ваши семьи за то, что они дали вам такую возможность. Я искренне рассчитываю на то, что наш сегодня торжественный вечер в Кремле вам запомнится. И это будет очень важной и очень значимой вехой вашей жизни», – сказала Татьяна Голикова.
В этом году награды получили лучшие специалисты по 20 номинациям. А в 2026 году появятся новые внебюджетные номинации, организованные ведущими предприятиями отрасли.
«Среди победителей конкурса – лучшие из лучших в своем деле. Сегодня в зале победители по 20 номинациям. У каждого из них своя история, но объединяет общее стремление к совершенствованию своих профессиональных навыков. И самое главное – азарт и дух соперничества. Сегодня «лучшие по профессии» – это люди, которые доказали, что они двигаются в правильном направлении, совершенствуют свое мастерство каждодневно. Поздравляю вас!» – глава Минтруда России Антон Котяков.
Встречайте победителей:
номинация «Сварщик» — Рюппиев Илья (Республика Карелия),
номинация «Швея» — Степанова Надежда (Нижегородская область),
номинация «Токарь» — Кульбида Виктор (Смоленская область),
номинация «Фрезеровщик» — Петров Александр (Нижегородская область),
номинация «Оператор станка ЧПУ» — Евграшин Михаил (Тульская область),
номинация «Агроном» — Закиев Рузиль (Республика Татарстан),
номинация «Овощевод» — Аввакумова Екатерина (Чувашская республика),
номинация «Зоотехник» — Зацепина Юлия (Самарская область),
номинация «Механизатор» — Комаров Владимир (Тамбовская область),
номинация «Машинист экскаватора» — Жайсамбаев Ермек (Тюменская область),
номинация «Машинист бульдозера» — Журавлев Михаил (Тюменская область),
номинация «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем» — Хромов Илья (Калужская область),
номинация «Слесарь-сборщик» — Сибгатуллин Азат (Республика Татарстан),
номинация «Слесарь-инструментальщик» — Радюк Анатолий (Смоленская область),
номинация «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры» — Калюжный Егор (Москва),
номинация «Мастер отделочных работ» — Питолин Александр (Приморский край),
номинация «Электромонтер» — Генералов Станислав (Волгоградская область),
номинация «Специалист по мехатронике и робототехнике» — Безусов Сергей (Волгоградская область),
номинация «Повар» — Балдышев Константин (Вологодская область),
спецноминация «Второй старт» — Тин-Шан Александр Сергеевич (Республика Саха (Якутия).
Победителям всех номинаций вручены заслуженные награды:
1 место – 1 млн рублей,
2 место – 500 тыс. рублей,
3 место – 300 тыс. рублей.

https://tass.ru/ekonomika/25799843
Холдинг "Росэл" (входит в Ростех) приступил к серийному производству магнитоконтактных герконовых датчиков "Вулкан", предназначенных для работы в паропроводах высокого давления в составе систем автоматики и сигнализации атомных электростанций. Об этом говорится в сообщении Ростеха.
Изделия рассчитаны на эксплуатацию в экстремальных температурных условиях (до 350 градусов Цельсия), имеют большой ресурс срабатываний и не нуждаются в электричестве, отмечают в госкорпорации.
"Развитие отечественной элементной базы является сегодня одной из ключевых задач, которая решается в том числе предприятиями госкорпорации "Ростех". Запуск серийного производства "Вулканов" усиливает технологическую независимость страны. Наша разработка уникальна, поскольку такие изделия на герконах никогда ранее не использовались для АЭС. "Вулкан" также представляет интерес для предприятий, занимающихся разработкой, производством и испытаниями трубопроводной арматуры для судостроения, нефтегазовой и химической промышленности", - отметил гендиректор Рязанского завода металлокерамических приборов (входит в Росэл, занимается производством датчиков) Сергей Максимов.
Случайное воздействие в процессе эксплуатации не навредит изделию, кроме того, датчики имеют первую категорию сейсмостойкости и сохраняют работоспособность даже при максимальном расчетном землетрясении. Благодаря корпусу из нержавеющей стали "Вулкан" способен работать до 12 лет.

https://tass.ru/ekonomika/25800179
Выручка российских IT-компаний от реализации товаров и услуг за I полугодие 2025 года выросла на 17% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года - до 5,5 трлн руб., сообщил журналистам вице-премьер - руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко.
Согласно результатам мониторинга АНО "Цифровая экономика", по итогам I полугодия отечественная IT-отрасль успешно развивается благодаря многочисленным мерам господдержки и занимает значимое место в национальной экономике, отметил Григоренко. "Так, выручка организаций IT-отрасли от реализации товаров и услуг, собственных и покупных, составила 5,5 трлн руб., показав рост на 17% по сравнению в аналогичным периодом 2024 года", - сказал вице-премьер.
Общий объем уплаченных организациями IT-отрасли налогов и страховых взносов вырос на 20% и превысил 1 трлн руб.
Согласно представленным аппаратом Григоренко данным, доля налогов, уплаченных организациями IT-отрасли, в общем объеме налоговых поступлений по итогам I полугодия 2025 года составила 4,7%.

https://ria.ru/20251202/vtb-2059212408.html
Ключевые предприятия госсектора в текущих условиях чувствуют себя уверенно, в частности, крупнейшие госкорпорации за счет диверсификации своего бизнеса продолжают наращивать объемы выручки, получаемой от реализации российских и зарубежных проектов, сообщил на Инвестиционном форуме ВТБ "РОССИЯ ЗОВЕТ!" заместитель президента – председателя правления ВТБ Валерий Лукьяненко.
Он отметил, что банк активно развивает сотрудничество с предприятиями базовых отраслей и госсектора. Приоритетное внимание уделяется поддержке отечественных компаний, осуществляющих поставку на экспорт уникальной высокотехнологичной продукции, заслуженно завоевавшей мировые рынки.
Помимо этого, банк финансирует крупнейшие контракты по поставке российских двигателей производства Объединенной двигателестроительной корпорации. Также он выступает ключевым партнером флагманов автомобилестроения.
"Потенциал дальнейшего развития международного сотрудничества существенный. В ближайшем будущем география расчетов банка будет только расширяться, что позволит укрепить позиции ведущих отечественных производителей на внешних рынках", – отметил Лукьяненко, его слова приводит пресс-служба.

https://tass.ru/obschestvo/25792939
Социальный фонд России в первый день приема обращений, который был открыт накануне, принял 7,3 тыс. заявлений на перерасчет пенсии от матерей с пятью и более детьми. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе Социального фонда РФ.
"В результате в первый день приема заявлений, который был открыт накануне, фонд уже начал пересмотр выплат в отношении 7,3 тыс. женщин. В 80% случаев это было сделано по итогам проактивной работы. Благодаря дистанционному согласию на перерасчет мамам не пришлось самим обращаться в Соцфонд", - сказано в сообщении.
Отделения СФР по имеющимся сведениям составляли списки женщин, претендующих на повышение пенсии за воспитание детей, и дистанционно получали согласие на перерасчет.

https://tass.ru/ekonomika/25793833
Доля торговли в национальных валютах России с некоторыми странами приближается к 100%, доля рубля в расчетах по экспорту составляет около 57%. Об этом на пленарном заседании инвестиционного форума ВТБ "Россия зовет!" заявила глава Банка России Эльвира Набиуллина.
"Мы с большинством стран торгуем в национальных валютах. С некоторыми странами доля торговли в национальных валютах уже приближается к 100%. Конечно, есть волны санкций, после которых временно возникают некоторые осложнения. Мы осуществляем постоянный мониторинг этой ситуации. Смотрим и за сроками платежей, за комиссиями, которые наши компании оплачивают, вынуждены платить за эти платежи, уровень отказов. И видим, что способы платежей находятся, это разные способы и еще раз, в основном в национальных валютах", - сказала Набиуллина.
По ее словам, доля рубля в расчетах по экспорту составляет около 57%, в 2021 году было всего 14%. "Доля российского рубля в оплате за импорт сейчас около 55%, в 2021 году была около 28%", - подчеркнула глава регулятора.

НАЗАД 1 ... 30 31 32 33 34 35 36 ... 539 ВПЕРЕД